Als HR-Manager / Personalmanager im Hotel sind Sie für die Steuerung und Koordination zentraler Personalprozesse im laufenden Hotelbetrieb verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Hotelleitung und den Abteilungsverantwortlichen zusammen, um sicherzustellen, dass Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration effizient, professionell und bedarfsgerecht umgesetzt werden.

Zu Ihren Aufgaben können insbesondere gehören:

• Organisation und Steuerung des Recruitings für operative und administrative Positionen im Hotel
• Koordination von Vorstellungsgesprächen, Bewerberkommunikation, Einstellungsunterlagen und Einarbeitungsprozessen
• Unterstützung der Abteilungsleiter bei Personalbedarf, personellen Fragestellungen und Einsatzplanung
• Pflege von Personalakten, Verträgen, HR-Dokumentationen und sonstigen Mitarbeiterunterlagen unter Wahrung der Vertraulichkeit
• Begleitung des Onboardings, der Einführung und Integration neuer Mitarbeitender in den Hotelbetrieb
• Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbetreuung sowie Ansprechpartnerfunktion für personalbezogene Fragen und Anliegen
• Mitwirkung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und hotelbezogener Personalprozesse
• Überwachung von Anwesenheiten, Urlaubsständen und weiteren administrativen HR-Abläufen, soweit erforderlich
• Unterstützung bei Personalentwicklung, Schulungskoordination und leistungsbezogenen HR-Themen
• Förderung einer professionellen Arbeitskultur, klarer Kommunikation und positiver Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalplanung, Stellenbesetzung und organisatorischen HR-Themen

Qualifikationen und Anforderungen:

• nachweisbare Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie oder im Hospitality-Umfeld
• gutes Verständnis für Personaladministration, Recruiting-Prozesse und Mitarbeiterbetreuung
• professioneller und diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden
• strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• gute Problemlösungskompetenz und praxisorientierter Umgang mit HR-relevanten Fragestellungen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Compliance-Themen sind von Vorteil

Diese Position eignet sich besonders für Kandidatinnen und Kandidaten, die fundiertes HR-Wissen mit Serviceorientierung verbinden und die personellen und organisatorischen Anforderungen eines professionellen Hotelbetriebs verstehen.