Überwachung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Kandidatensuche, Durchführung von Interviews und Unterstützung des Einstellungsprozesses, um erstklassige Talente anzuziehen und zu halten.

Management der Mitarbeiterbeziehungen durch Bearbeitung von Beschwerden, Lösung von Konflikten und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, das die Mitarbeiterbindung und Produktivität fördert.

Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren im Einklang mit den Organisationszielen und gesetzlichen Anforderungen, um eine faire und konsistente Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen.

Planung und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten und -fähigkeiten, Förderung des Karrierewachstums und Unterstützung der Nachfolgeplanung.

Verwaltung der Mitarbeiterleistungsbeurteilungsprozesse, Bereitstellung von Feedback und Umsetzung von Leistungsverbesserungsplänen bei Bedarf zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung.

Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, wie Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen Vorteilen, und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.

Bearbeitung von Mitarbeiterdisziplinarmaßnahmen und Kündigungen gemäß den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften, um Fairness und Einhaltung des rechtsstaatlichen Verfahrens zu gewährleisten.

Führung genauer und aktueller Mitarbeiterdatensätze und HR-Datenbanken zur Unterstützung der Lohnabrechnung, Berichterstattung und Einhaltung von Datenschutzvorschriften.

Auf dem Laufenden bleiben über Änderungen in Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Branchentrends, um sicherzustellen, dass Personalpraktiken rechtskonform und effektiv bleiben.

Als strategischer Partner des Top-Managements fungieren, indem Sie HR-Einsichten und Empfehlungen bereitstellen, um die Organisationsziele und -ziele zu unterstützen.

Als unser/e Personalleiter/in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung unseres wertvollsten Vermögens - unserer Mitarbeiter. Ihr Fachwissen im Personalmanagement sowie Ihr Engagement für die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum unserer Organisation bei.